打雜工的窩 (Lynn)

今日新聞  生活中心／台北報導

高學歷就是高就業的保證嗎？一份調查顯示，國內有6成2的企業，最近一年不曾錄用過碩士生，原因大都覺得碩士生的能力都不符合企業需求，能力不夠，抗壓性低，但是碩士生的薪資卻都開天價。專家建議，碩士生要找工作，第一步就是要向雇主證明，自己值得被雇用的理由。

想到自己也成了高學歷高失業率的一份子，丁同學對未來的徬惶全寫在臉上，台北教育大學研究所畢業，丁同學從今年6月到現在履歷至少丟了20封以上，卻只有4次面試機會。丁同學坦言，「經驗的因素很大，他們(企業)大部分都想要求要有經驗的。」

其實像丁同學這樣的例子不在少數，景氣差工作難找，碩士學歷不再是求職萬靈丹，人力銀行公佈一份血淋淋的數字，超過6成的企業一年內沒錄取過碩士畢業生；還有5成的企業認為，在台灣，大學生跟碩士生程度上根本沒差；甚至有1成4的企業認為，大學生還比碩生來的好用。

104人力銀行總監邱文仁表示，「企業在使用人時會覺得說，那我不如去用一個起薪比較便宜的大學畢業生。」什麼原因造成碩士光芒褪色？企業普遍認為，碩士畢業生抗壓性不足，專業能力跟態度也有問題，更讓企業受不了的，就是碩士生眼高手低，經常在面試階段就獅子大開口，開出超乎企業預期一成以上的薪資要求。

邱文仁說，「他(部分碩士)很可能是因為他想把他的就業延緩，所以他在選擇的科系或者是學習上，並沒有比大學畢業生更優秀。」企業和新鮮人之間認知有落差，不過也有碩士畢業生認為，企業刻意放大碩士缺點，只要給他們機會，表現一定不差。(新聞來源：東森新聞記者葉炅龍、張翊誌)