國營事業-中油公司人力未來5年屆退超過4000人

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103年經濟部聯招將於12/28招考,簡章公告時間為8/28

2014年招考暫定共866人,近幾年國營事業招考間距時間愈來愈短

顯示出目前國營事業(台電 中油 台水 台糖)目前正面臨人力缺口的瓶頸

從102.07商周報導顯示,台電將於未來10年退休將近一半的人力

而中油公司亦是如此,在中油的網站中提到以下關於目前中油人力的概況

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近年來持續進行組織與流程再造,訂定主管與一般人員輪調年度比率,加強主管職務歷練與接班人之職務傳承,以有效運用人力。此外,更積極推動人員精簡政策,1994年迄今精簡5,555人,平均每年精簡率1.1%。為舒緩長期精簡人力,產生人力結構老化及斷層現象,近年中油公司持續招考進用年輕、專技人才。經統計2014年至2018年屆退人力共約4,065人,未來將運用員工大量離退機會,依人力計畫對外逐年招募新人,同時鼓勵、引導不適任人員參加優退,以加速人力替換。2013年新進員工占公司全員工比率為1.91%。
2013年底中油公司員工人數14,819人,男性13,067人(88.18%),女性1,752人(11.82%),均聘用自台灣地區,平均年齡51.2歲,平均年資26.0年。

來源:快樂中油人網站

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由以上文字可以知道,國營事業正面臨的嚴重的人力老化及即將到來的人力荒的問題

2014年~2018年正好是國營事業大退潮的重要五年,招考需求人數逐年上升

正式搶攻國營事業機構的最佳時機,儘管目前部份單位正加速民營化的腳步

但相較於其他私人企業或公司,國營事業的福利薪資制度依然較大部分公司好上許多

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